И все могло бы быть достаточно весело, если бы на самом деле не было немного грустно. Мы живем в странное время, когда для многих даже очень на первый взгляд серьезных компаний приоритетными являются не квалификация работника и его таланты, а, например, внешний вид (также как и директор не носить одежду красного цвета) или умение варить кофе с корицей именно по тому рецепту, как любит грозный начальник (мол, тонкая приправа действует на него расслабляюще)…

Ольга Казакова

Сколько времени вы тратите на... туалет?

Вопросы на собеседовании способны поставить в тупик (вспомнить род занятий всех родственников!), насторожить (зачем нужен менеджер по закупкам с описанием рецептов любимых блюд?) и привести в замешательство (на собеседовании мало кто рассчитывает давать информацию о сексуальной ориентации).

Елена, 32 года: «Год назад я пришла устраиваться в одну оптовую компанию по продаже медицинского оборудования. Меня попросили заполнить анкету, в которой несколько пунктов кряду было посвящено туалетному вопросу: как часто в течение дня я его посещаю, сколько времени обычно трачу. Я растерялась и не ответила на них, поставив прочерк. Работу в итоге я так и не получила — думаю, игнорирование клозетной темы заставило работодателя отказаться от моей кандидатуры».

Начальники (если не все, то большинство) всегда уверены, что кроме них никто в компании не работает. Надеясь заставить работников «пахать», руководство часто впадает в крайности, иногда доходя до абсурда. Устанавливает видеокамеры (о существовании которых, кстати, всех обязательно должны предупреждать, иначе это противоречит закону), выдает карточки для тайм-сверки (кто во сколько пришел), закрывает доступ на популярные сайты и в соцсети. В общем, старается установить границы и рамки (временные в том числе) при помощи, например, составления расписания посещений столовой и даже уборной.

Звезда пленительного счастья

По знаку зодиака ищут не только подходящую пару для семейной жизни, но и нужного сотрудника. Никаких научных или хотя бы более-менее адекватных обоснований этому нет, ведь трудоспособность человека нисколько не зависит от дня рождения. И все-таки работодатели стоят на своем: «Хочу в провизоры Стрельца, активного и резвого». Многие верят, что знак зодиака в некоторой степени определяет склонность человека к тому или иному виду деятельности. Но в качестве инструмента отбора кандидатов в руках работодателя астрология выглядит нелепо. Некоторые фирмы нанимают профессионального астролога, который готов составить подробную карту на того или иного кандидата. Интересно, как его называют внутри компании — «штатный звездочет»?

Говорит и показывает

Случай из жизни: женщину, пытавшуюся найти работу в крупной сетевой аптеке, постигла неудача. Опыта у нее было предостаточно, на умение ладить с людьми она тоже никогда не жаловалась, внешне была достаточно привлекательна, да и возраст подходящий. Риска ноль. Но нет же, звали ее Татьяной, что совсем не подходило директору. Ведь прежде на этом же посту было три тезки кандидатки, которые уходили от него, по его словам, «не очень красиво и этично».

Но не только имя может сыграть роковую роль в поиске работы.

Людмила, 28 лет: «Мне так и сказали на собеседовании: «Вы профессионал, это видно, но, к сожалению, руководство не рассматривает блондинок. Якобы, они приносят несчастья бизнесу». Перекрашивать волосы я не собиралась».

Владимир, 37 лет: «Я фанат татуировок. Устраивался на работу зимой. Мне повезло, что перед наступлением тепла я узнал: директор терпеть не может нательной живописи. Т.к. я дорожу своим местом, хожу в рубашке с длинным рукавом в любую жару, благо, спасают кондиционеры…»