![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
![]() |
||||||||||||||||||||||||
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
|
![]() |
![]()
5 решений заботливой мамы
Ветреная погода, снежок, то тепло, то холодно — и вот, пожалуйста, ребенок слег с температу... далее ![]() ![]() Пилинги: кислоты красоты Химические пилинги — одна из популярнейших косметологических процедур, которую применя... далее ![]() ![]() Пять досадных промахов медицины С древних времен врачи постоянно открывают новые патологии и заболевания, к сожалению, это непрер... далее ![]() ![]() Исмиген: в ответе за иммунитет Скоро стартует сезон отпусков, выезд на море — отличный способ укрепить иммунитет. Но от не... далее ![]() ![]() Продлить молодость В жизни каждой женщины — у кого-то раньше, у кого-то позже, наступает особый период. Это вр... далее ![]() ![]() |
![]() Дорогие читатели! Мы очень рады, что вы обращаетесь к нам со своими наболевшими проблемами, и печатаем ответы специалистов на ваши вопросы.
✪ Не дают отпуск — нарушается ли Трудовой кодекс?
Здравствуйте, уважаемая редакция! Я работаю в аптеке больше 3-х лет, год назад брала отпуск и сейчас мне нужен отпуск на 18 дней (у меня на данный момент как раз есть 18 дней по закону, я уточняла). Но заведующая против: сначала она сказала мне найти себе замену на то время, пока я буду в отпуске, я договорилась со своей сменщицей, а теперь другие отговорки... Скажите, она нарушает Трудовой кодекс? Если да, то что мне делать? Н., г. Саратов
Уважаемая Н., ежегодно в организации утверждается график отпусков; за две недели до начала нового года он должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников, так и для работодателя. Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин отпуск может переноситься, но только с согласия работника. Однако непредоставление отпуска 2 года подряд запрещено.
Вам нужно обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении выписки из графика отпусков — в отношении неиспользованных отпусков (эти сведения должны быть вам предоставлены в течение 3-х дней). Исходя из полученной информации, напишите повторное заявление на отпуск и обратитесь к вышестоящему руководству. Если не поможет, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд.
Если по графику вам уже пора было идти в отпуск, то администрация может отказать только в случае производственной необходимости (т.е. необходимости выполнения срочных, не предвиденных заранее работ). Если аптека работает в обычном режиме и особые обстоятельства отсутствуют, то не отпускать вас в отпуск работодатель не имеет права.
✪ Проблемы с дочерью-подростком
Дорогой «Аптечный Совет»! Нашей дочери 13 лет, и в последнее время у нее очень испортился характер, а отношения с ней ужасные: грубит, все делает наперекор, иногда даже становится обидно, — так себя ведет, будто нас с женой просто ненавидит. Что делать? Вадим, г. Пермь
Отвечает детский психолог Ольга Цыганова Уважаемый Вадим! Вы столкнулись с проблемой подросткового возраста: сочетание гормональных изменений в организме ребенка и психологических возрастных особенностей. Острее этот кризис проявляется в семьях, где родители склонны к выраженному доминированию над ребенком, не выясняют мотивов его поступков, а только указывают, что можно, а что нельзя. Подросток обостренно и негативно начинает реагировать на любые замечания и указания родителей, даже на самые разумные. Кризис подросткового возраста — это не проблема ребенка, а проблема отношений в семье. Постарайтесь спокойно поговорить с дочерью, объясните, что вам не все равно, что с ней происходит, и чем быстрее вы поймете ее, тем легче вам будет найти общий язык.
Недавно мне пришлось пойти к окулисту, и он, что называется, вынес мне приговор: теперь придется носить очки (а контактные линзы мне, оказывается, противопоказаны)! Мне всего 29 лет, и так не хочется становиться «очкариком»… Можно ли сделать так, чтобы очки не очень меня изуродовали? Ирина Л., г. Нижний Новгород
Отвечает Роза Борисовна Дорман, сотрудник оптического салона
Вот несколько рекомендаций по выбору оправы в зависимости от · тем, у кого круглое лицо, следует филигранным металлическим оправам предпочесть цветные пластиковые модели с прямыми линиями, например в форме трапеции с приподнятыми к вискам внешними уголками; · при треугольном лице нужно избегать громоздких оправ, лучше отдать предпочтение моделям симметричной овальной или закругленной формы; · угловатые оправы на квадратном лице лишь подчеркнут его тяжеловесность, а маленькие очки просто «потеряются» на нем. Зрительно облегчить тяжелую нижнюю часть лица и сгладить угловатость помогут закругленные овальные оправы или изогнутые модели с подъемом в верхней части — тогда область щек будет казаться более узкой; · люди с овальным лицом могут носить очки практически любой формы.
Здравствуйте, уважаемая редакция! Раньше люди проходили диспансеризацию от места работы или учебы, а как с этим обстоят дела сейчас? Наталья Завьялова, г. Санкт-Петербург
Отвечает О.В. Сергеева, сотрудник Департамента здравоохранения г. Москвы Начиная с 2008 года, диспансеризацию может пройти каждый работающий человек, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится. Это право закреплено Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2009 года № 1146 и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04 февраля 2010 года № 55н «О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан».
Для прохождения диспансеризации работодатель должен заключить договор с лечебным учреждением, при этом финансовых затрат за обследование работника он не несет, а оплата осуществляется за счет средств федерального бюджета.
Дополнительную диспансеризацию можно пройти в поликлинике (поликлиническом отделении больницы) по месту жительства или прикрепления, в организованном порядке от основного места работы в учреждении здравоохранения, с которым работодатель согласовывает порядок и график проведения дополнительной диспансеризации. <<<назад |
ЧИТАЙТЕ В НОЯБРЕ ![]() ![]() |